Date :
Monday, 08-12-2014 - Thursday, 11-12-2014
09:00 AM - 05:00 PM

Price :

Rp.8.000.000

or

Rp.14.000.000 for two person

Seminar/Conference Description :
Latar Belakang
Purna bakti bagi seseorang bisa menjadi sesuatu yang menakutkan, tetapi bagi orang lain bisa menjadi sesuatu yang membahagiakan. Perbedaan yang signifikan antara keduanya terletak kepada bagaimana cara berpikir dari masing-masing orang untuk menyingkapi hal tersebut. 

Banyak orang yang ”tidak selamat” dalam proses memasuki purna bakti, tetapi disisi lain kita juga akan bertemu dengan purna bakti yang dapat melalui ”masanya” dengan menyenangkan. Hal yang mendasar yang berakibat pada kondisi stress, kecewa dan tidak bahagia dalam melewati masa pensiun, disebabkan oleh beberapa faktor diantaranya adalah :

• Terjadinya perubahan pemanfaatan waktu selama kurang lebih 8 jam. Biasanya mereka bangun pagi, berangkat kerja dan kembali sekitar jam 4 sore. Setelah purna bakti, waktu tersebut benar-benar tidak ada aktivitas, yang secara psikologi akan berakibat pada penurunan daya tahan mental.
• Terjadinya pola perubahan pendapatan, dimana selama menjadi karyawan terbiasa mendapatkan uang atau pendapatan secara pasti, setelah purna bakti, maka praktis pendapatan tersebut akan berkurang atau bahkan tidak ada, sementara disisi lain terutama untuk usia LANSIA kebutuhan akan dana semakin tinggi seiring dengan menurunnya kondisi kesehatan fisik.
• Terjadinya pola perubahan sosial, dimana teman bergaul, topik pembicaraan, pola pikir dan pola tindak akan berubah

Kondisi itulah yang akan berakibt pada penyakit ”Post power sindrom”. Sementara disisi lain perusahaan-pun memiliki tanggungjawab yang besar untuk mempersiapkan karyawan untuk secara materil dan mental menghadapi masa purna bakti.

Secara materil perusahaan telah diberi rambu-rambu oleh pemerintah berkenaan dengan pesangon dari setiap pegawai sesuai dengan UU yang berlaku. Bantuan perusahaan berbentuk uang pesangon yang diterima karyawan yang akan memasuki purna bakti kadang-kadang tidak memberikan kelanggengan dalam proses penggunaannya, sering kita lihat banyak para mantan karyawan yang tidak mampu memanfaatkan dana tersebut untuk menopang keberlangsungan ekonomi keluarga, sehingga tidak sedikit kita temui para mantan karyawan tersebut hidup dalam kondisi ”yang memprihatinkan”.

Pelatihan ini diarahkan kedalam dua sisi yaitu sisi pertama adalah memberikan gambaran secara makro dan mikro bagaimana memanfaatkan dana pensiun dengan baik sehingga mampu menjaga keberlangsungan ekonomi keluarga. Hal yang tidak bisa kita bantah, bahwa para mantan karyawan terbiasa dengan mental sebagai karyawan dimana Ia hanya memiliki fungsi untuk melakukan aktivitas sesuai dengan SOP, tidak ada tanggungjawab secara langsung akan keberlangsungan perusahaan dan juga tidak ikut menanggung resiko secara langsung. Oleh sebab itu maka dalam proses pelatihan akan diberikan materi berkenan dengan perencanaan bisnis yang sesuai untuk para pensiunan, dengan resiko moderat tetapi mampu menopang kehidupan ekonomi keluarga.

Sisi yang kedua adalah berkenaan dengan kesiapan mental atau mental switching dari status karyawan ke purna bakti. Materi ini berkaitan dengan perubahan mental yang harus disiapkan oleh setiap karyawan yang akan memasuki purna bakti. Materi ini perlu disampaikan karena sering kita temui banyak mantan karyawan yang secara mental tidak bersedia untuk menerima kondisi yang ada, sehingga timbullah post power sindrom

Maksud Dan Tujuan Pelatihan

• Meningkatkan wawasan pengetahuan dan pemikiran peserta pelatihan dalam proses pemanfaatan dana pensiun sehingga dapat membantu menopang ekonomi keluarga sehari-hari, setelah purna bakti.
• Meningkatkan wawasan pemahaman peserta dalam bagaimana mengelola mental secara cerdas, sehingga mampu mengisi hari pensiunan dengan kegiatan positif yang berhubungan dengan keagamaan, sosial dan ekonomi.
• Meningkatkan kemampuan dalam pelaksanaan perencanaan bisnis, sehingga mampu mengelola bisnis untuk purna bakti dengan baik dan menghasilkan keuntungan.
• Selalu dapat mencari peluang
• Tekun, gigih
• Dapat memegang janji
• Selalu berorientasi pada kualitas dan efisiensi
• Berani mengambil resiko
• Mampu menentukan tujuan
• Mampu membuat perencanaan dan pengawasan yang efektif
• Mampu mencari informasi
• Mampu membujuk dan mengatur pekerjaan
• Percaya diri

Metode Pelatihan
Metode pelatihan yang akan diberikan adalah suatu metode dalam proses pembelajaran orang dewasa, dimana, ceramah hanya merupakan sebagian kecil dari penggunaan metode pembelajaran. Untuk materi di dalam kelas selama 2 hari dan di luar kelas atau kunjungan selama 2 hari. Sebagian besar metode pembelajaran akan menggunakan metode :

• Studi kasus
• Demonstrasi/kunjungan lapangan
• Beralih peran
• Diskusi
• Sucess story

Speaker :
DR. Ayi Tejaningrum, SE,MT.
Berpengalaman lebih dari 20 tahun memberikan pemateri bisnis usaha kecil, manajemen pemasaran, dan manajemen produksi. Telah memberikan pelatihan Purna Bakti diantaranya: PT. Chevron Indonesia, PT. Pertamina, PT. Aneka Tambang, Setjen DPRRI, Perum Pegadaian, dan instansi pemerintah/BUMN atau perusahaan nasional/multinasional lainnya.

DR. Eka Setiadjatika, SE. MSi
Doktor dan Magister Management Ilmu Ekonomi dari Universitas Padjadjaran. Berpengalaman memberikan pelatihan lebih dari 15 tahun. Saat ini beliau menjabat sebagai Kepala Pusat Riset dan Pengabdian Masyarakat IKOPIN, Assesor BNSP, Konsultan, Instruktur, Peneliti.

Outline :
Materi Pelatihan
Materi yang akan dibahas dalam pelatihan ini diantaranya:

• Mental Switching
• Berpikir positif mengatasi post power syndrome
• Mengelola keuangan dan investasi dana pension
• manajemen usaha kecil dan bisnis plan
• Manajemen keuangan rumah tangga dan kesehatan lansia
• Kewirausahaan dan Kualitas Kewirausahaan Pribadi
• Meningkatkan kesehatan di usia tengah baya sampai usia lanjut dengan aman dan efektif
• Kunjungan dapat di laksanakan ke tempat home industri pembuatan kue, budidaya kelinci, budidaya jamur, budidaya sayuran, anggrek, strawberry, boneka jepang, bengkel motor, distributor aqua/gas, laundry, dll.