Hotel Harris Tebet, Jakarta, 6 - 7 February 2020, Fee: Rp.4.000.000

• Early Bird Fee: Rp.3.750.000/pax (Payment Before 1 February)
• Group Fee : Rp.3.500.000/pax (Valid for 3 Person or More)

Description :


Konsep revolusi industri 4.0 ini merupakan konsep yang pertama kali diperkenalkan oleh Profesor Klaus Schwab. Beliau merupakan ekonom dan teknisi terkenal asal Jerman sekaligus penggagas, pendiri dan ketua Eksekutif World Economic Forum (WEF) yang melalui bukunya, The Fourth Industrial Revolution, menyatakan bahwa revolusi industri 4.0 secara fundamental dapat mengubah cara kita hidup, bekerja, dan berhubungan satu dengan yang lain. Ketepatan, Kecepatan, Efesiensi dan Kualitas produksi adalah pembeda dari era revolusi industry sebelumnya .

Revolusi industri 4.0 muncul sebagai dampak adanya pergeseran era digital dan teknologi informasi yang semakin masif. Setiap perusahaan berusaha agar tetap bisa sustain di pasar dengan melakukan berbagai upaya efisiensi pada sistem kerja. Nasib tenaga manusia tentu menjadi dampak dari hadirnya revolusi industri 4.0, dimana akan banyak industri yang cenderung menggunakan teknologi otomasi dalam proses produksi. Dari beberapa studi menjelaskan bahwa diperkirakkan 60 persen pekerjaan di dunia akan menggunakan..

Revolusi industri 4.0 menghadirkan berbagai tantangan dan juga ancaman, terutama bagi industri, proses bisnis dan ketenagakerjaan. Pasalnya, bahwa sekitar 97 persen penduduk Indonesia mayoritas masih menggantungkan nasibnya di pasar tenaga kerja sebagai buruh. Kemudian, hal tersebut patut dicermati mengingat tahun 2020 populasi penduduk Indonesia 34% Generasi millennial (sumber BPS). Generasi millennial ini memiliki pengaruh besar di masa depan untuk mengubah segala aspek mulai dari politik, budaya, hingga ke aktivitas bisnis. Di balik itu, mereka merupakan tambang emas bagi bisnis yang mampu memahami krakteristik, sifat, kebutuhan, dan habits yang berbeda dari generasi tersebut dibandingkan dengan generasi sebelumnya

Oleh karena itu, maka setiap Pejabat/Staf Departemen Personalia (Human Resources), Pejabat/Staf Departemen Legal, Para wakil dan aktifis Serikat Pekerja, Para wakil dan aktifis lembaga bipartite, dan Para pejabat yang sering berhubungan dengan masalah-masalah ketenaga-kerjaan dirasa perlu untuk mengerti dan memahami mengenai “INDUSTRIAL RELATION DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0”.

Who Should Attend :

• Pejabat/ Staf Departemen Personalia (Human Resources)
• Pejabat/ Staf Departemen Legal
• Para wakil dan aktifis Serikat Pekerja
• Para wakil dan aktifis lembaga bipartit
• Para pejabat yang sering berhubungan dengan masalah-masalah ketenaga- kerjaan

Tujuan Pelatihan

• Memahami mengenai apa itu revolusi industri 4.0 beserta peluang dan tantangannya.
• Memahami tentang siapa dan bagaimana krakteristik, sifat, kebutuhan, perilaku dan habits generasi millennial.
• Memahami dan mampu mengimlementasikan bagaimana membina hubungan yang harmonis dengan generasi millennial.
• Memahami strategi manajemen dalam mengahadapi era revolusi industri 4.0 dan keberadaan generasi millennial.
• Memahami konsep baru hubungan industrial di era revolusi industri 4.0, beserta dampak tantangan dan peluangnya

Metode

• Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah lectur, workshop, studi kasus dan praktek.

Trainer :
DR. Suwiro Heriyanto, SE., MM

• Lulusan Pasca Sarjana Konsentrasi Marketing Universitas Mercu Buana Jakarta dan S3 trisakti dalam bidang Service Management. Tercatat sebagai Yunior Manager Human Capital Development & Learning Center PT. Krakatau Steel yang memiliki pengalaman sebagai praktisi, akademisi dan juga penulis buku.

Outline :

• Apa Itu Revolusi Industri 4.0
• Tantangan & Peluang Di Era Revolusi Industri 4.0
• Who is Millenial Generation
• Peran Seluler Dalam Kehidupan Milenial
• Strategi Merangkul Generasi Millenial
• Kwalitas Kehidupan Kerja Dalam Industrial Relation
• Tantangan & Peluang Industrial Relation Di Era Revolusi Industri 4.0
• Study kasus