Seminar/Conference Description :
Mengelola HR adalah gampang-gampang susah, diperlukan knowledge & skill yang memadai. Bagi seorang pemula, mengelola HR yang baik akan mempertaruhkan karir masa depannya. Karena itulah, seorang pemula harus terus-menerus meningkatkan knowledge & skill-nya, minimal butuh waktu 3 tahun (lihat buku Prof. Dr. Bennett Silalahi, PhD, Corporate culture & Performance Appraisal). 10-14 bulan awal tahap belajar atau tahu, kemudian 8-10 bulan internalisasi, 6-8 bulan cakap & tangkas, 4-6 bulan mahir. Dalam kurun waktu 3 tahun tersebut, pemula HR harus mampu menyerap semua hal yang dibutuhkan. Harapannya setelah 3 tahun, dia mampu berfikir dan bertindak layaknya praktisi HR yang profesional.
Dalam Workshop ini, praktisi HR pemula akan dibekali point-point penting dalam mengelola HR dan diberikan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab seorang HR
Peserta Pelatihan
- Praktisi HR pemula, praktisi non HR yang perlu memahami HR
Metode
- Teori dan Praktek. Porsi praktek akan sangat dominan dalam workshop ini.
Speaker : Sunawan
- Consultant & Trainer for Human Resource Management, Strategic Management, Organizational Development, Behavioral Assessment, Leadership, corporate culture etc.
- Certified Assessor – Competency Assessment: MSDM – BNSP
Outline :
- Evolusi HR
- Framework of HR
- Tugas dan Tanggung Jawab HR
- Pentingnya visi misi bagi HR
- Managing culture
- Culture Assessment
- Culture Intervention
- Managing Staffing
- Recruitment
- Selection
- Socializing employees
- Managing Performance
- KPI dan Seting target
- Performance review
- Performance appraisal
- Training and Development
- Managing Training
- Training Need Analysis,
- Training Gap Analysis
- Training Design & Develop)
- Training Implementation
- Training Evaluation
- Managing Developing Careers
- Managing Compensation
- Designing and administering Compensation: Job analysis, evaluation, grading, salary design
- Kebijakan-kebijakan program dan SOP HR
|